MANAGER AVEC LA MÉTHODE DISC®

Formation Ouverte À Distance 

MANAGEMENT 

Révélez le manager qui est en vous avec le DISC®

LE DISC® :

Le DISC® de Marston est une façon résolument pragmatique d’aborder le comportement des individus, et accessible à tous. Psychologues, consultants, DRH… l’utilisent dans leurs entretiens, recrutements, formations… 

Le DISC® est un outil prédictif polyvalent qui propose un langage basé sur les couleurs (Rouge-Jaune-Vert-Bleu). Il est ainsi facile à retenir, un argument de poids lorsqu’il est utilisé en équipe ; il facilite la mémorisation des profils de chacun et permet une acquisition rapide de la part des répondants. 

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉ REQUIS : 

Dirigeants, managers, DRH, RRH désirant mieux se connaître et améliorer leurs interactions en s’appuyant sur un moyen simple, ludique et directement opérationnel. 

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

• Comprendre les différences et les ressorts de chacun des profils couleurs. 
• Adapter la forme de sa communication pour mieux être entendu sur le fond. 
• Se positionner et comprendre ses propres réactions face à ses interlocuteurs. 

DURÉE : 2 jours (14 heures) / 2500€HT – Maximum de 4 à 8 participants pour les formations de groupe. 

FORMATION INTRA-ENTREPRISE

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET D’ENCADREMENT – FOAD : 

La démarche pédagogique est essentiellement active, elle est composée de la manière suivante : 3 séquences collectives de 3h30 + 1h00 de débriefing individuel + 2h30 de travail en autonomie

L’outil utilisé est la plateforme LMS Orkestra de Keyro – les participants y trouvent aussi bien les exercices et vidéos que les liens de connexion en visioconférence et les documents pédagogiques et aussi l’émargement et l’évaluation satisfaction.

Un auto diagnostic sera réalisé en amont de la formation. 

Moyens mis en œuvre/distanciel : 

• Autodiagnostics, vidéos et histoires 
• Profil personnalisé
• Exercices pratiques, quiz en ligne 
• Partages d’expérience 
• Apports méthodologiques et théoriques
• Support de formation remis à chaque participant 

EVALUATION :

Une évaluation de compétences acquises est réalisée en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, questionnaire en ligne.

Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. 

CONTENU : 

TRAVAIL EN AUTONOMIE (30’) 

• Passation des 2 profils en ligne via la plateforme de notre partenaire
• Inscription sur notre plateforme LMS + questionnaire attentes + diagnostic amont
• Vidéo(s) à regarder et introduction au modèle DISC®

SÉQUENCE 1 (3H30) 

• Accueil – météo – attentes
• Découverte du DISC® – le modèle de Marston 
• Exercice : le Personnalitateur (situations 1 à 8) 
• Les 7 Forces Motrices – le modèle d’Allport 
• Jeu en ligne pour valider les apprentissages 

TRAVAIL EN AUTONOMIE (30’)

• Vidéo(s) à visionner
• Plan d’actions personnalisé
• Exercice : le Personnalitateur (situations 9 à 22) 

DEBRIEFING INDIVIDUEL (60’) 

• Remise du profil de 30 à 40 pages obtenu à la suite des questionnaires en ligne 
• Le style naturel vs le style adapté, les relations intégrées, les forces motrices 

SÉQUENCE 2 (3H30) 

• Forces, limites, besoins, peurs de chacune des couleurs
• Reconnaître le profil de votre interlocuteur : les mots, la voix, les gestes 
• Jeu en ligne pour valider les apprentissages 

TRAVAIL EN AUTONOMIE (30’) 

• Vidéo(s) à visionner
• Plan d’actions personnalisé
• Exercice : cartographier ses collègues/collaborateurs 

SÉQUENCE 3 (3H30) 

• Les interactions entre les couleurs
• Les tensions et double-tensions
• Jeu en ligne pour valider les apprentissages 
• Partage du plan d’actions de chacun 

TRAVAIL EN AUTONOMIE (60’) 

• Diagnostic aval & évaluation satisfaction à chaud
• Évaluation des acquis : quiz portant sur la totalité de la formation
• Plan d’actions personnalisé
• Option préparation à la certification (pour les participants inscrits en certification) 

SUIVI – DISC O PARTY 

• Une fois la formation terminée, le participant est automatiquement inclus dans la communauté des « formés ».
• Une fois par mois, une session « DISC ô party » est organisée. Elle a pour objectif de réviser des notions du DISC® afin que les apprentissages perdurent et s’ancrent dans le quotidien. 
• Les thèmes peuvent être « révision générale », « management », « vente »…
• Outre une partie « théorique », la session tourne autour de jeux en ligne et des échanges autour des questions des participants.
• L’inscription est gratuite et chaque stagiaire formé est libre de s’inscrire ou pas.

Nous contacter : talentsetformations@gmail.com

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