PRÉVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

MANAGEMENT 

Managez et apprenez à détecter les signaux des RPS.

CONTEXTE GÉNÉRAL : 

La prévention des risques psychosociaux constitue un enjeu fondamental pour les entreprises.

Contrairement aux autres risques professionnels, les RPS ne font pas l’objet d’une définition claire sur le plan juridique.

Leur appréhension doit donc faire l’objet d’une démarche spécifique propre aux particularités de chaque entreprise afin de définir un plan de prévention au plus proche des risques liés à l’activité.

Il est donc essentiel pour chaque entreprise, d’analyser les principaux facteurs de risques auxquels sont confrontés les salariés.

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉ REQUIS : 

Tout manager en position hiérarchique ou transverse souhaitant faire le point sur ses pratiques et adopter une posture source de bien-être au travail ou professionnel des ressources humaines souhaitant impliquer les managers dans la prévention des risques psychosociaux.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES : 

À l’issue de la formation, le participant est capable :

• De connaître les différents facteurs de risques psychosociaux
• De mesurer l’importance du rôle du manager dans la prévention des RPS
• D’adopter une posture managériale qui combine performance et qualité de vie au travail

DURÉE : 1 jour (7 heures) / 1000€HT – Maximum de 8 participants pour les formations de groupe.

FORMATION INTRA-ENTREPRISE 

La démarche pédagogique est essentiellement active. Elle amène les participants à analyser leur propre environnement de travail au regard des principales grilles de lecture des RPS. 

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET D’ENCADREMENT : 

→ Moyens mis en œuvre :

• Séances de formation en présentiel 
• Autodiagnostics et tests
• Exercices pratiques 
• Apports méthodologiques et théoriques
• Jeux de rôles et mises en situation 
• Partages d’expériences
• Support de formation remis à chaque participant

EVALUATION :

Une évaluation de compétences acquises est réalisée en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, questionnaire en ligne.

Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. 

CONTENU : 

→ PREMIÈRE JOURNÉE : 

• Travail collectif sur les représentations des RPS
• Éléments de définition et cadre juridique

        –  Les RPS, de quoi parle-t-on ? Définitions de l’OMS, de l’INRS et de l’ANACT

        –  Approche globale, de l’individu à l’environnement de travail

        –  Les obligations légales pour les entreprises

• Repérer les principales manifestations

        – Le stress et ses conséquences

        – Les phénomènes de violences (internes et externes)

        – Les souffrances individuelles (maladie, mal-être, baisse de l’estime de soi…)

        – Les problèmes relationnels (conflits, harcèlement, « sabotage », …)

        – Les troubles du comportement : absentéisme, présentéisme, addiction…

• Agir pour limiter les facteurs de risques

        – Les rapports sociaux et les relations au travail

        – Les exigences du travail

        – Les conflits de valeurs 

        – Les insécurités professionnelles

        – L’autonomie et les marges de manœuvre 

        – La charge émotionnelle

• Repérer, orienter et prévenir pour limiter les risques

       – Comprendre les objectifs de la démarche de prévention

       – Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire

       – Prise en charge : Qui fait quoi ? Repérage, orientation et prise en charge

       – Les principales ressources en interne et en externe

       – Le rôle fondamental du manager dans la prévention des RPS

• Préparer son PARI (Plan d’Action de Réalisation Individuel)

Nous contacter : talentsetformations@gmail.com

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